Vakbond voor leraren
in het primair en voortgezet onderwijs
Nu lid worden
De voordelen van een lidmaatschap
- Belangenbehartiging van leraren in het primair en voortgezet onderwijs
- Rechtshulp bij vragen of problemen op uw werk
- Faciliteiten op de website
- Maandelijks de LIA-nieuwsbrief
- Discussieforum met collega's
Welkom bij LIA
Welkom op de website van vakbond Leraren in Actie.
Om volledig gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden op onze website, bijvoorbeeld voor rechtstreeks contact over rechtshulp, loggen LIA-leden hier in.
LIA is de vakbond voor leraren en door leraren in het primair en het voortgezet onderwijs. LIA weet wat er speelt op de werkvloer. LIA weet wat nodig is om goed en prettig les te kunnen geven. LIA komt op voor de belangen van leraren, omdat goed onderwijs niet kan zonder goede leraren. LIA geeft een duidelijk signaal af aan alle partijen in het onderwijsveld.
Op het forum lees je en schrijf je wat voor jou als leraar belangrijk is. Laat je door LIA informeren over de ontwikkelingen in het onderwijs bij nieuws en informatie. Ben je het met LIA eens en ben je nog geen lid? Kom er dan bij en meld je aan als lid. Hoe groter LIA wordt, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
Forum - laatste reacties
CAO Ouderschapsverlof aaneengesloten
Beste collega's, mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren in een bepaalde periode (tussendoor midden in een schooljaar) omdat het niet handig (moeilijk op te vangen) is voor de school? Het is niet zo dat 'de bedrijfsvoering in gevaar' komt. Ik wil ook niet zeggen dat ik dat perse wil doen, want ik probeer er ook rekening mee te houden. Tegelijkertijd zie ik dat de directeur mij helemaal niet toekomt. Dus ik wil eerst de werknemersrechten precies weten. Hij vindt dat het verlof überhaupt 'niet bedoeld is voor vakanties.' Ik heb andere collega's die eerder maanden aaneengesloten verlof hebben genomen.
CAO Geboorteverlof
Beste collega's, nog een punt. Ik zie nergens een kopje geboorteverlof dus ik plaats het even hier. Mag het zo zijn dat het geboorteverlof ingezet mag worden op een dag dat de hele school roostervrij is (de school is dicht maar in theorie is het een werkdag)? Ik kan het volgende er nog over zeggen: -Overigens valt een deel van het geboorteverlof in een nieuw schooljaar; -Deze roostervrije dag stond al vast (in de jaarplanner) vóór de geboorte van mijn kind. Lijkt dat dan niet een gevalletje ´terugwerkende kracht´?; -Ik heb überhaupt geen keus om die dag wel of niet te werken aangezien de school dicht is. Niemand klaagt daar natuurlijk over tenzij er een ´verworven´ verlofdag opgeplakt wordt (in mijn geval dan).
CAO Ouderschapsverlof
Beste collega's, nog een punt. Ik zie nergens een kopje geboorteverlof dus ik plaats het even hier. Mag het zo zijn dat het geboorteverlof ingezet mag worden op een dag dat de hele school roostervrij is (de school is dicht maar in theorie is het een werkdag)? Ik kan het volgende er nog over zeggen: -Overigens valt een deel van het geboorteverlof in een nieuw schooljaar; -Deze roostervrije dag stond al vast (in de jaarplanner) vóór de geboorte van mijn kind. Lijkt dat dan niet een gevalletje ´terugwerkende kracht´?; -Ik heb überhaupt geen keus om die dag wel of niet te werken aangezien de school dicht is. Niemand klaagt daar natuurlijk over tenzij er een ´verworven´ verlofdag opgeplakt wordt (in mijn geval dan).
CAO Ouderschapsverlof
Beste collega's, mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren in een bepaalde periode (tussendoor midden in een schooljaar) omdat het niet handig (moeilijk op te vangen) is voor de school? Het is niet zo dat 'de bedrijfsvoering in gevaar' komt. Ik wil ook niet zeggen dat ik dat perse wil doen, want ik probeer er ook rekening mee te houden. Tegelijkertijd zie ik dat de directeur mij helemaal niet toekomt. Dus ik wil eerst de werknemersrechten precies weten. Hij vindt dat het verlof überhaupt 'niet bedoeld is voor vakanties.' Ik heb andere collega's die eerder maanden aaneengesloten verlof hebben genomen.
