Vakbond voor leraren
in het primair en voortgezet onderwijs
Nu lid worden
De voordelen van een lidmaatschap
- Belangenbehartiging van leraren in het primair en voortgezet onderwijs
- Rechtshulp bij vragen of problemen op uw werk
- Faciliteiten op de website
- Maandelijks de LIA-nieuwsbrief
- Discussieforum met collega's
Welkom bij LIA
Welkom op de website van vakbond Leraren in Actie.
Om volledig gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden op onze website, bijvoorbeeld voor rechtstreeks contact over rechtshulp, loggen LIA-leden hier in.
LIA is de vakbond voor leraren en door leraren in het primair en het voortgezet onderwijs. LIA weet wat er speelt op de werkvloer. LIA weet wat nodig is om goed en prettig les te kunnen geven. LIA komt op voor de belangen van leraren, omdat goed onderwijs niet kan zonder goede leraren. LIA geeft een duidelijk signaal af aan alle partijen in het onderwijsveld.
Op het forum lees je en schrijf je wat voor jou als leraar belangrijk is. Laat je door LIA informeren over de ontwikkelingen in het onderwijs bij nieuws en informatie. Ben je het met LIA eens en ben je nog geen lid? Kom er dan bij en meld je aan als lid. Hoe groter LIA wordt, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
Forum - laatste reacties
Wie kan mij vertellen of .... ad-hoc vragen van collega's maandag 4 mei vrij ipv dinsdag 5 mei kan dat?
In hoofdstuk 14 van de cao vo is ons vakantieverlof geregeld. Er wordt daarbij wel verschil gemaakt tussen leraren/directie en onderwijs ondersteunend personeel. In artikel 14.2 is het vakantieverlof voor de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel geregeld. In lid 2 wordt vermeld dat het vakantieverlof wordt verleend inclusief de algemeen erkende feestdagen. Algemeen erkende feestdagen worden nader aangeduid in bijlage 4 van de cao vo en luidt: Bijlage 4. Feestdagen Algemeen erkende feestdagen Nieuwjaarsdag Eerste en tweede kerstdag Tweede paasdag Hemelvaartsdag Tweede pinksterdag 27 april, Koningsdag 5 mei, Nationale feestdag Dat betekent dus dat in de CAO VO in bijlage 4 onder andere de algemeen erkende feestdagen zijn opgenomen, waaronder 5 mei. Voor de categorie onderwijsondersteunend personeel is 5 mei een vrije dag, die onderdeel uitmaakt van het vakantieverlof van deze medewerkers. Dit volgt uit artikel 14.2. lid 2 en bijlage 4 CAO VO. Volgens de CAO VO worden deze dagen (inclusief 5 mei) echter wel van het totale vakantieverlof afgeschreven. Als medewerker in een onderwijsondersteunende functie krijgt u maximaal 426 vakantieuren per jaar. Dit geldt bij een voltijd dienstverband. Werkt u parttime, dan wordt het aantal uur naar rato bepaald. De vakantieuren bestaan uit 160 uur wettelijk verlof en 266 uur bovenwettelijk verlof. In tegenstelling tot leraren en directieleden zijn onderwijsondersteuners vrij om de vakantiedagen op te nemen buiten de schoolvakanties. Wel kan de werkgever bepaalde dagen of periodes als verplichte vakantie aanwijzen. U moet voor deze beperking dan wel gecompenseerd worden. Algemeen erkende feestdagen zijn bij het totale vakantieverlof inbegrepen als deze op een werkdag vallen. Werkt u gewoonlijk op maandag, dan tellen dagen als Tweede Paasdag en Tweede Pinksterdag als vakantiedag. Ten aanzien van de medewerkers die behoren tot de functiecategorie directie of leraar geldt dat zij eveneens vrij zijn op algemeen erkende feestdagen. Dit betekent dat voor de feestdagen die buiten de vakanties vallen, dat deze categorie werknemers eveneens vrij is omdat het geen werkdagen zijn. Uit de begripsbepalingen van de CAO VO volgt namelijk dat deze algemeen erkende feestdagen, waaronder 5 mei, geen werkdagen zijn. Het is uw schoolbestuur* derhalve niet toegestaan, ook niet met instemming van de GMR, om af te wijken van de cao vo. Afwijken is alleen mogelijk indien dat gunstiger is voor de werknemer. In dit geval kan m.i. niet gesproken worden dat voor personeel geldt dat een ruiling van 5 mei naar 4 mei altijd voordeliger zou zijn. * Het is dus niet de GMR die besluit, maar altijd het schoolbestuur (bevoegd gezag) dat besluit. De GMR kan dus niet verantwoordelijk worden gesteld omdat voor alle besluiten het schoolbestuur uiteindelijk verantwoordelijk is. Een MR kan dus slechts positief of negatief adviseren dan wel al of niet instemmen met een voorgenomen besluit van het bevoegd gezag.
Wie kan mij vertellen of .... ad-hoc vragen van collega's maandag 4 mei vrij ipv dinsdag 5 mei kan dat?
Dat is toch een verdedigbaar voorstel. Lang weekend. Anders maandag naar school en dinsdag weer vrij. Ik zie het probleem niet. Niet zo zeiken. Je werkt in branche met 60 vrije dagen. Tel ook af en toe je zegeningen. En ja, studiedagen zijn verschrikkelijk. Ga in je lokaal zitten en doe nuttige dingen op zo'n dag. Pak de regie.
Overig Reintegratie na ziekte
Hoi! Wat vervelend dat je in deze situatie zit. Heb je dit besproken met de bedrijfsarts? In veel/alle gevallen zal deze adviseren wat voor jou gezondheid het beste is. De school bepaalt niet hoe je moet reïntegreren, dat bepaalt de bedrijfsarts. De artsen die ik hierover gesproken hebben, denken graag mee met wat haalbaar en mogelijk is. Als reïntegratie niet mogelijk is op de oude werkplek, hoort er gekeken te worden naar 2e spoor (reïntegratie op andere werkplek).
Wie kan mij vertellen of .... ad-hoc vragen van collega's maandag 4 mei vrij ipv dinsdag 5 mei kan dat?
Normaal gesproken zou ik dan maandag en dinsdag vrij zijn. Nu moet ik op 5 mei dus werken. 5 mei staat in de cao als officiele vrije dag genoemd. Mogen ze dan ook voortaan bepalen dat hemelvaart op donderdag niet zo handig is en op hemelvaart een cursusdag van maken en op vrijdag vrij geven?
