Vakbond voor leraren
in het primair en voortgezet onderwijs
Nu lid worden
De voordelen van een lidmaatschap
- Belangenbehartiging van leraren in het primair en voortgezet onderwijs
- Rechtshulp bij vragen of problemen op uw werk
- Faciliteiten op de website
- Maandelijks de LIA-nieuwsbrief
- Discussieforum met collega's
Nieuws
LIA-spotje op de landelijke en regionale publieke radiozenders
Bekijk hier het filmpje dat van het radiospotje is gemaakt
Lees meerLIA-Nieuwsbrief 137
LIA-campagne via landelijke NPO-radio 1, 2 en 3 en 13 regionale publieke radiozenders
Lees meerLidmaatschap LIA de eerste drie maanden gratis
Let ook op onze ledenwerfcampagne op de landelijke radiozenders
Lees meerWelkom bij LIA
Welkom op de website van vakbond Leraren in Actie.
Om volledig gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden op onze website, bijvoorbeeld voor rechtstreeks contact over rechtshulp, loggen LIA-leden hier in.
LIA is de vakbond voor leraren en door leraren in het primair en het voortgezet onderwijs. LIA weet wat er speelt op de werkvloer. LIA weet wat nodig is om goed en prettig les te kunnen geven. LIA komt op voor de belangen van leraren, omdat goed onderwijs niet kan zonder goede leraren. LIA geeft een duidelijk signaal af aan alle partijen in het onderwijsveld.
Op het forum lees je en schrijf je wat voor jou als leraar belangrijk is. Laat je door LIA informeren over de ontwikkelingen in het onderwijs bij nieuws en informatie. Ben je het met LIA eens en ben je nog geen lid? Kom er dan bij en meld je aan als lid. Hoe groter LIA wordt, hoe groter de kans dat we onze doelen bereiken.
Forum - laatste reacties
Arbeidsvoorwaarden Pensioen generatiepact 80-90-100
Beste Jet, Nee, dat mag niet zomaar. Het generatiepact is een regeling die bij vaststelling of wijziging instemming behoeft van de personeelsgelding van de (G)MR voor zover het van algemene gelding is voor alle of een gehele categorie van personeelsleden. Het gaat hier immers om een besluit die het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden raken. De P(G)MR heeft instemmingsrecht op vrijwillige regelingen zoals een generatiepact.
Arbeidsvoorwaarden Pensioen generatiepact 80-90-100
Bij ons op school bestond het generatiepact 50-70-100. Vorig jaar is dit zonder overleg gestopt door het bestuur, ze vonden het te duur. Mag dit zomaar?
Arbeidsvoorwaarden Pensioen generatiepact 80-90-100
Beste Terry, Hierna volgen enige mogelijkheden om vrijwillig, geheel of gedeeltelijk, afscheid te nemen van uw werkgever. 1. Bij een VSO (vaststellingsovereenkomst) wordt u op initiatief van uw werkgever ontslag verleend. Dat geeft de mogelijkheid tot het verkrijgen van een WW-uitkering en mogelijk een bovenwettelijke uitkering die verzorgd en aangevraagd moet worden bij WW-plus (zie: https://www.wwplus.nl/primair-en-voortgezet-onderwijs ). Uw pensioenopbouw blijft dan doorlopen, echter voor slechts 50% ! Mogelijk kunt u tevens in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Ga hiervoor in overleg met uw werkgever. Bedenk wel dat u in deze situatie moet blijven solliciteren. Zie ook WW-plus. 2. Ook is het mogelijk dat u aanspraak kunt maken op de RVU regeling. Omdat de regeling (nog) niet in onze cao is geregeld, kan ook in individuele gevallen, met medewerking van de werkgever, een RVU worden geregeld, dus ook wanneer daar, zoals in onze cao's, met sociale partners niets over geregeld is. Zie voor de regeling ook hieronder. 3. Generatieregeling of generatiepact Generatieregeling of generatiepact staat ook (nog) niet in de onderwijscao's. Werkgevers mogen de regeling wel uitvoeren in overleg met de MR of de individuele werknemer, maar ze hoeven dit niet te doen. De mogelijkheid van een generatiepact is een regeling waarbij een gedeelte van de arbeidsuren van de oudere generatie wordt overgenomen door de jongere generatie. De oudere werknemers worden tot het inleveren van uren gestimuleerd (voor maximaal 50%) door de ingeleverde werkuren slechts gedeeltelijk met het loon te verrekenen. Tevens wordt de pensioenopbouw (meestal) volledig voortgezet. Hier moet de werkgever bereid zijn afspraken met u hierover te maken. Ze zijn het niet verplicht. RVU-regeling Er is dus, zoals hierboven al genoemd, een mogelijkheid voor werkgevers, dus ook in individuele gevallen, gebruik te maken van de zogenaamde RVU-regeling. RVU staat voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In de fiscaliteit wordt daaronder verstaan een regeling of een deel daarvan, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft om te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de tijd tot de pensioeningangsdatum of de AOW. De RVU-drempelvrijstelling bedraagt per 1 januari 2025 bruto € 2.273 per maand. Werkgevers betalen volgens de huidige RVU-regeling die nog tot 31 december 2025 loopt, geen belasting over de uitkering van vervroegd uittredende werknemers. Dit geldt echter wel tot een bepaald bedrag: de zogeheten RVU-drempelvrijstelling. Die bedraagt in 2024 € 2.182 bruto per maand. Voor 2025 is dit bedrag dus vastgesteld op bruto € 2.273 per maand. Ook als de werkgever geen eindheffing hoeft af te dragen, vormt de RVU-uitkering voor de werknemer wel belast inkomen. Een werknemer die in 2025 het drempelbedrag van bruto € 2.273 per maand ontvangt, houdt daar netto € 1.595 per maand van over als de loonheffingskorting wordt toegepast. Ter vergelijking: in 2024 ontving de werknemer netto € 1.533 per maand bij een bruto uitkering van € 2.182 per maand. Werkgevers kunnen in bepaalde situaties een subsidie ontvangen die o.a. kan worden aangewend om samen met de werknemer te kijken naar de mogelijkheden en financiële gevolgen indien werken tot de AOW gerechtigde leeftijd niet gewenst of te zwaar is. Zie ook: https://www.voion.nl/veilig-en-vitaal-werken/duurzame-inzetbaarheid/duurzame-inzetbaarheid/tien-vragen-en-antwoorden-over-de-rvu/ Generatiepact Bij toepassing van het Generatiepact geldt dat de oudere werknemer ten minste 50 procent moet blijven werken. Er zijn verschillende varianten toepasbaar. Bijvoorbeeld dat een medewerker 50 procent gaat werken en daarvoor 70 procent van zijn salaris ontvangt, alsmede 100 procent pensioenopbouw. Kortom: een Generatiepact 50 – 70– 100. Of bijvoorbeeld een regeling 60 procent werken, 80 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw. Ieder bestuur kan zelf besluiten het Generatiepact in te voeren in de organisatie. Het dient hiervoor dan beleid te formuleren. De geleding personeel van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad heeft instemmingsrecht op grond van artikel 12, lid 1 onder b en f (Wet Medezeggenschap op Scholen, WMS). Ik vertrouw u met bovenstaande van dienst te zijn geweest.
Arbeidsvoorwaarden Pensioen generatiepact 80-90-100
Volgend mij moet eea in de cao beschreven staan.
